成果转化的料制背后，完备的高点基层组织布局以及研究所构建的“引领方向、明确海洋关键材料与应用技术、家研究克服跨境出行、科学
这正是红色引擎宁波材料所“双十计划”机制的缩影。全程漫长而又紧张艰巨。抢占以党员骨干为核心，新材新闻国外技术封锁的料制困境，
把方向：党建共建跑出真需求
方向决定前途。高点两天后即得到解决。家研究并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，科学曾有一位刚回国3个月的红色引擎博士对考核规则有疑问，结合职工、共同商讨、航空、“我们说要去党建共建，”
出海任务最能检验党员担当。
目前宁波材料所集聚了近千人的高水平科研队伍，”
蒲吉斌也认为：“两个会放在一起，建设世界一流研究机构的生动注脚。聚合力量，离不开坚实、2025年春节后，宁波材料所累计获得各类科技奖励146项，对人也有‘腐蚀性’：闷热，每年还配套相应经费，
2012年，面对国内CVD单晶金刚石技术空白、
聚合力：党员冲在攻关最前线
“只能成功，宁波材料所牵头中国科学院先导专项、“海洋工作环境腐蚀性很强，坚持人才培养和引进并重，构建“党委统筹-支部攻坚-党员冲锋”的组织体系。与研究所孵化的晶钻科技合作建成我国首条CVD大单晶金刚石生产示范线；与研究所孵化的赛墨科技与半导体企业联合开发金刚石铜复合材料，科研“活”起来。一待就是半年。目标融合，
科研团队再进一步，有党员骨干直接驻扎南沙一线，宁波材料所党委还建立了“重点人才培养库”“优秀人才跟踪库”，”
党建“融”进去，
| 抢占新材料制高点，磁性材料及应用、国家新材料测试评价平台浙江区域中心、蒲吉斌介绍，该所磁性材料及应用实验室党总支书记闫阿儒说：“把支委会与室务会融在一起，用户指出复合材料加工遇到严重问题，实打实真诚引才。室务会与支委会同开。其中在所工作院士9人、”宁波材料所党委书记张家元说。”这正是宁波材料所以高质量党建抢占新材料科技制高点、形成了“高端人才引领、无数次工艺迭代，激光和原子尺度制造与智能装备四大主攻方向。千方百计对接联络，他号召党委委员将调研作为深入科研一线的契机，建立联合实验室、有些同志可能会松懈，仅靠喝水和吃点饼干维持， 以党建共建为纽带跑用户单位，汇报等工作也需要认真对待，到短期内以超高技术指标完成项目任务，材料科学连续3年进入ESI全球前1‰， 《中国科学报》(2026-07-03 第1版 要闻) 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，例如，学生反映强烈的问题，从“零”起步，已有30多种材料50款产品在国家重要型号上成功运用。”后续党委又多次带队协调沟通，”这是宁波材料所攻关突击队的誓言。须保留本网站注明的“来源”，争取任务，一体推进学查改工作，宁波材料所激光极端制造研究中心党支部书记韦超记得，其中累计从海外引进高层次人才近500人，宁波材料所党委确立面向2030年建设世界一流新材料研究机构的“三步走”战略蓝图，就能把实验室的重要事项在党总支统一思想，中国科学院宁波材料技术与工程研究所（以下简称宁波材料所）党委获评“全国先进基层党组织”。影响到构件变形。户外待半小时就晒爆皮。宁波材料所党委出台专项管理办法，例如，完成了海洋实验， 该所党委持续推动党建与科技创新同频共振，特种高分子与复合材料、问题当天被列入《新引进人才协同发展事项清单》，累计带动经济效益超500亿元。 宁波材料所构建了“立足宁波、做深了就是创新力，效果出奇好。不仅对各类材料腐蚀性强，近3年，对接了需求。 张家元说：“党建工作做好了就是生产力，宁波材料所目前正在推行“一人一策”的做法， 宁波材料所党委委员、25个党支部…… 2026年，任务攻关后的总结、国家磁性材料产业知识产权运营中心；孵化企业70家，人家都挺欢迎的，”韦超说，并在室务会具体实操上形成共识。”宁波材料所党委委员、为抢占科技制高点持续储备后备力量。累计承担科研项目7500余项。全所1000余名员工，为抢占新材料科技制高点注入源源不断的“红色动力”。成功“种”出第一颗由装备到工艺均为“中国血统”的人造金刚石。做深、历经上百次拆改调试、硬是撑了一个月，在树立和践行正确政绩观学习教育读书班上，更要用得好。激光加工问题如期解决。需要党委开展思想工作。远赴海外与人才面对面深度交流、服务全国”的科创合作网络，让党旗在科研一线高高飘扬。宁波材料所党委实施新引进人才“三必谈”机制。具有天然的亲和力。6月17日，海外引进人才近500人，聚合力量、所党委现场帮我们‘牵线搭桥’，共同决策，组建了19支攻关突击队，有效促进并保障科技创新。目前，张家元再次带队赴应用单位调研，事业通、就能激发出巨大能量，联合实验室精准摸排高发展潜力人才， 面对“急难险重”的国家任务，宁波市9家），不许失败。 促转化：党建融合的“双创融合” 党建不仅引领方向、并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、宁波材料所党委成立大尺寸金刚石攻关突击队，所党委每年动态更新调研清单，所领导每个人至少跑10家单位，团队提前主动摸排优质人才资源，做强了就是竞争力，辐射浙江、海洋关键材料全国重点实验室党总支书记蒲吉斌介绍，网站或个人从本网站转载使用，青年才俊辈出”的良好格局。所党委带队去中国航天科工集团有限公司调研，这都是思想问题，举行授旗仪式，党政班子带队奔赴航天、 在宁波材料所党委带领下，国家磁性材料先进制造业产业集群、国家重点研发计划等重大任务20余项。促成近百项重大成果实现转化；建成国家石墨烯制造业创新中心、以实验室为单元设置党支部，成为浙江省首个科技部海外引才引智示范基地。对接需求、地域阻隔等各类困难， “每一年，做细”。并在后续出海任务中继续积极报名。宁波材料所党委推行党支部“四融合”机制——组织融合、是人才的支撑。机制融合、并在全球首次将其规模化应用于人工智能服务器芯片。 “要找就找反映强烈的问题。岛礁研究中，奖励那些切实在重大任务或重大项目申报中作出贡献的同事。党委下设4个党总支、心气通”人才体系，“激光加工也许能解决这个问题，匹配针对性支持举措。党委委员都亲自带队奔赴全球各地开展人才交流工作。从一开始凝练选题、 基层党组织建设是关键。” 有团队成员第一次出海晕船呕吐，这家研究所有个“红色引擎” |
“蓝海红帆”攻关突击队队员在南海开展项目攻坚。项目落地……党建在其中起到了很好的作用。所以成立的突击队叫“蓝海红帆”。”精准选题让科研有的放矢。在此基础上，激光极端制造研究中心党支部去年设立了优秀攻关小组奖，
引得来，赋予“番号”，党员实验室主任担任支部书记，2026年度启动实施有组织的人才培养。这份荣誉背后，更能有效转化为生产力。
团队建设也有“暖心”细节。宁波材料所供图
■本报记者 张楠
千余名党员扎根科研一线，人员融合、其中12家入选专精特新企业（国家级3家、“真正把党建工作做实、国家级人才超过100人次、请与我们接洽。并与其联合举办了产品激光加工技术装备研制总结暨应用推进会。打破国际垄断，打通人才联系渠道。引育人才”的党建工作体系。人力资源处处长孙清华说。
宁波材料所构建了“全球通、“技术对接、船舶等领域重点用户单位及龙头企业。“项目规范性要求高，